弊社人事評価「能力給」について
2022.10.26.
採用
弊社人事評価「能力給」について
今日は、弊社の能力評価制度についてお話させていただきます。
ラクサスマネジメントでは基本給とは別に能力給という給与制度を設けています。
弊社には営業能力評価表というものがあり、その表に載っている項目ができるようになると、その対価として、能力給が上がっていきます。
例えば・・・
お客様にご提案する際に使う資料が完璧に作れるようになる
週に2本ペースでお客様にアポイントがとれる
など、他にも様々な項目がありますが必要な項目をクリアすると給与があがります。
もちろん、その中には資格手当や役職給も含まれます。
一般的には相対評価で、本人たちの昇降格が決まる会社が多いですがラクサスマネジメントでは年齢年次に関係なく全員にチャンスのある人事評価をするために絶対評価の基準を取り入れております。
なぜこのような制度を設けているかといいますと、頑張って結果を出している社員にはちゃんとしたその頑張りに見合う評価したいという想いからです。
働いている社員がどういう事をすれば昇格・昇給ができるのかを理解しやすく、目標を立てやすいように表として明確化しています。
なので弊社は、1年目でも3年目でも年次は関係なく、頑張った分だけ昇格もしますし、能力給というかたちで返ってきます。
22才で年収1000万円を稼いで管理職になった社員もいます。
逆に、誰よりも長く勤めていたとしても、努力をしなければ、昇格もしないですし、昇給もしないです。
なので、当然結果を出さずにふんぞり返ってしまった社員にはとても厳しい人事評価になりえます。
そしてこの能力給は3ヶ月に1度見直しがかかります。
ということは3ヶ月に1度昇給のタイミングがあるんです。
3ヶ月に一度、上司と話し合って、能力評価表の項目を一つずつ確認していきます。
なので、納得のいくかたちで昇格・昇給ができるようになっています。
自分の頑張り次第では、1年で管理職にも昇格もできます。
見直しは四半期を締めた翌月からになりますので4月・7月・10月・1月となっております。
最短出世記録を更新して頂ける気概のある人材を募集しております。
弊社はやる気次第自分の夢を実現できる環境が整っております。
是非、面接にエントリーして頂ければ幸いです。
