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豪華ディナーも!?SNS手当ってどんな制度? 

2023.04.21.

採用

豪華ディナーも!?SNS手当ってどんな制度? 

弊社では、新制度として“SNS手当”という制度を取り入れています。 
本日はSNS手当とは一体どんな制度なのか、どんなメリットがあるのかなどについてお話しさせていただきます。 

SNS手当とは

Twitter、Instagram等のSNSフォロワー数に応じて、昇給やディナー等の手当を支給します。 

＠参加方法 

・ラクサスマネジメント社員全員参加可能 

・本名、会社名の記載(プロフィール欄でも可)

SNSへの取り組み方は自分次第！

今この記事を書いている私は人事担当として面接をさせていただくこともあり、

その中でSNS手当についてお話しさせていただく機会も多いのですが、

「そんな制度があるんですか！楽しそうですね！！」

と言っていただく傍ら…

「ラクサスに入社したら必ずSNSをやらないといけないですか？顔を出したくないです…」

というお声をいただいたこともありますが、そんなことはありませんのでご安心ください！！

当然、SNSなどで名前と顔を出して発信することが苦手な人もいますよね。

アカウント自体は全社員に作っていただきますが、更新の頻度などは個人に任せております！！

実際に弊社の社員も、会社用SNSの更新頻度、活用の仕方はそれぞれです。

（顔を出さず、ペットや食事の写真を載せている社員もいます！）

しかし、今回の制度では、フォロワー数が増えれば増えるほど

資格手当と同等の手当を受けることができるので、ぜひ活用していただければと思います。

「手当って実際何をどのくらい貰えるの？？」

と気になる方も多いのではないでしょうか。

　SNS手当　早見表

　　５００人　　　　　なし　　　　お食事会
　１０００人　　　　２０００円　　お食事会
　２０００人　　　　４０００円　　お食事会
　３０００人　　　　６０００円　　お食事会
　４０００人　　　　８０００円　　お食事会
　５０００人　　　１３０００円　　お食事会
　６０００人　　　１５０００円　　お食事会
　７０００人　　　１７０００円　　お食事会
　８０００人　　　１９０００円　　お食事会
　９０００人　　　２１０００円　　お食事会
１００００人　　　２６０００円　　お食事会

フォロワーが１０００人ずつ増えるたびに、お食事会１回と基本給のベースアップ！

イタリアンや肉料理など社長に素敵なディナーへ連れて行ってもらえます(^^)！

そして１万人だとなんと…基本給が２６０００円アップ！！！

SNS強化の理由

会社のHPや採用サイトの強化はもちろんですが、より弊社の自然体な姿を見てもらいたい！！

という気持ちから始まったものです。

就職、転職

人生の大きな決断をする時、

これからどんな人と働くのかがとても重要になってくると思います。

そんな時、ラクサスの社員のSNSを覗いて現在弊社で働いている社員について少しでも知っていただき、
一人一人が何を考えているのか
どういう気持ちを持って仕事をしているのかを知っていただき

入社後の環境をよりイメージしやすくなっていただけたら嬉しいです。

最後に

今回、SNS手当についてお話しさせていただきましたがいかがでしたでしょうか。

「SNS手当って面白そう！」
「こんな人たちと働きたい！」
と思っていただいた方、

弊社の制度や一緒に働く仲間について興味を持っていただけた方は是非エントリーしていただけますと幸いです。

 皆様のご応募、心よりお待ちしております！